Co.co.co: cos'è e come funziona il contratto di collaborazione

Che cosa è una collaborazione coordinata e continuativa

Il co.co.co. è il contratto con cui una persona si impegna a svolgere un’attività per un committente in modo continuativo, restando formalmente un lavoratore autonomo. La forma genuina di questo rapporto è quella descritta dall’articolo 409 del codice di procedura civile: tra le due parti c’è un coordinamento, cioè un accordo su tempi e modi del lavoro. Secondo la circolare n. 7 del 30 ottobre 2020 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, è il grado di ingerenza del committente a separare questa collaborazione da quella che la legge tratta come lavoro dipendente.

Come ogni accordo fra due parti, anche il co.co.co. richiede i requisiti che rendono un contratto vincolante per la legge. Il confine con il contratto di lavoro e il rapporto di lavoro nella Costituzione passa da chi stabilisce le modalità di esecuzione della prestazione.

I tre requisiti che estendono le tutele del lavoro dipendente

Dal 1° gennaio 2016 l’articolo 2, comma 1, del D.Lgs. 81/2015 applica la disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni etero-organizzate, cioè quelle in cui la prestazione è insieme prevalentemente personale, continuativa e organizzata dal committente nelle modalità di esecuzione. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro precisa che i tre requisiti devono valere tutti insieme: se ne manca uno, la presunzione non opera.

Sul primo requisito la norma è cambiata in corsa. Fino al 2019 la prestazione doveva essere esclusivamente personale; con il D.L. 101/2019 basta che sia prevalentemente personale, e rientrano quindi anche le collaborazioni svolte con l’ausilio occasionale di terzi o con mezzi propri del collaboratore.

La continuità non si misura con una durata minima. Per l’Ispettorato conta la ripetizione della prestazione in un arco di tempo apprezzabile, utile al committente.

Poi c’è l’etero-organizzazione, il terzo requisito. Si ha, scrive la circolare n. 7/2020, quando l’attività del collaboratore è pienamente integrata nell’organizzazione del committente, al punto da essere indispensabile per l’esecuzione della prestazione.

Esempio pratico: una redazione online affida a una persona la cura della newsletter settimanale. La redazione fissa il giorno di invio, il modello grafico e il passaggio di revisione interna, e la newsletter non esce se quel lavoro non viene fatto. La prestazione è personale, si ripete ogni settimana e le modalità le decide il committente: per l’articolo 2, comma 1, al collaboratore si applica la disciplina del lavoro subordinato. Se invece le due parti concordano soltanto le scadenze e il collaboratore organizza da sé il proprio lavoro, il rapporto resta nel perimetro dell’articolo 409 del codice di procedura civile.

Estensione di tutele, non riqualificazione del contratto

Quando scatta l’articolo 2, comma 1, al collaboratore si applica l’intera disciplina del lavoro subordinato: retribuzione, orario, previdenza, tutele contro i licenziamenti illegittimi, salvo le norme incompatibili con una collaborazione formalmente autonoma. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro precisa che la collaborazione resta il tipo contrattuale del rapporto. Il contratto non si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato in senso tecnico, a meno che non si configuri una vera etero-direzione, cioè il potere del datore di dirigere la prestazione. La Cassazione, con la sentenza 1663/2020, ha confermato questa lettura: il collaboratore etero-organizzato rimane formalmente autonomo e nella sostanza riceve le stesse tutele di un lavoratore dipendente su sicurezza, retribuzione, orario, ferie e previdenza.

Le collaborazioni che il comma 2 tiene fuori

Il comma 2 dell’articolo 2 elenca i casi in cui la presunzione del comma 1 non si applica:

• le collaborazioni coperte da un CCNL nazionale di settore che ne disciplina trattamento economico e normativo;
• le professioni intellettuali ordinistiche, quindi chi è iscritto a un albo, come avvocati e commercialisti;
• gli organi di amministrazione e controllo delle società — amministratori, sindaci e revisori — e i partecipanti a collegi e commissioni;
• le collaborazioni rese a fini istituzionali per associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate, disciplinate dal D.Lgs. 36/2021, la riforma dello sport;
• le collaborazioni nella produzione di spettacoli delle fondazioni lirico-sinfoniche;
• gli operatori del soccorso alpino e speleologico della L. 74/2001.

Quanto costa un co.co.co. in contributi

Il collaboratore è iscritto alla Gestione separata dell’INPS, e le aliquote le aggiorna una circolare ogni anno. Per il 2026 la circolare n. 8 del 3 febbraio 2026 fissa al 33% l’aliquota IVS a carico di chi è iscritto in via esclusiva; sopra questa base si aggiungono lo 0,50% per maternità, malattia e assegni al nucleo familiare, lo 0,22% introdotto dal decreto ministeriale del 12 luglio 2007 e l’1,31% per la DIS-COLL, l’indennità di disoccupazione dei collaboratori. La tabella della circolare porta il totale al 35,03% per i co.co.co. Chi ha già un’altra copertura previdenziale obbligatoria o è già pensionato versa invece, nel 2026, un’aliquota ridotta al 24%.

Il contributo si ripartisce tra le due parti: un terzo pesa su chi collabora e due terzi su chi commissiona il lavoro. A versarlo materialmente all’INPS è il committente, entro il 16 del mese successivo al pagamento del compenso. È una delle differenze pratiche con il lavoro autonomo che si esercita con la partita IVA, dove è chi lavora a occuparsi dei propri versamenti, come succede nel regime forfettario.

Due soglie completano il quadro del 2026. Il massimale di reddito su cui la Gestione separata calcola i contributi è di 122.295 euro: oltre quella cifra non si versa altro. Il minimale, cioè il reddito che fa accreditare l’anno intero di contributi, è di 18.808 euro.