Contratto di collaborazione sportiva: requisiti e compensi

Il D.Lgs. 36/2021 ha riordinato il lavoro sportivo in Italia, e ha dato alle associazioni e società sportive dilettantistiche (ASD e SSD) uno strumento pensato apposta per chi allena, istruisce o arbitra: il contratto di collaborazione sportiva. Prima di guardare come funziona in pratica, serve fissare un punto: non è un’unica forma di contratto, ma una cornice che può diventare lavoro autonomo o lavoro subordinato secondo i presupposti del rapporto.

I requisiti della co.co.co sportiva

Quando la prestazione è continuativa ma resta sotto le 24 ore settimanali, escluse le manifestazioni sportive, e segue il coordinamento tecnico dei regolamenti federali, il D.Lgs. 36/2021 presume che il contratto sia una collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co) di lavoro autonomo, nella forma prevista dall’art. 409 c.p.c. È una presunzione relativa: ammette prova contraria, e non trasforma da sola ogni rapporto sotto quella soglia in una co.co.co automatica. Chi vuole dimostrare che un determinato rapporto è in realtà diverso, per esempio un lavoro subordinato mascherato, può farlo.

Esempio pratico: un’istruttrice di nuoto che allena 12 ore a settimana in una SSD, seguendo il programma tecnico della federazione, rientra nel perimetro della presunzione di co.co.co. Se invece lavorasse 30 ore a settimana con orari fissi decisi dalla società, la presunzione non si applicherebbe e il rapporto andrebbe valutato caso per caso.

Il lavoratore sportivo co.co.co non ha vincoli di orario fisso: può decidere quando allenarsi o allenare, pur dovendo coordinarsi tecnicamente secondo i regolamenti della sua federazione. È uno dei tratti che distingue questa collaborazione dal lavoro subordinato, dove l’orario lo decide il datore di lavoro.

Non tutte le figure che lavorano in un contesto sportivo rientrano in questa categoria. Medici, fisioterapisti e altre professioni con abilitazione esterna allo sport restano fuori, anche se prestano servizio per una ASD durante gli allenamenti o le gare: la loro abilitazione professionale viene da un ordinamento estraneo al mondo sportivo.

Natura del rapporto e il co.co.co generico

Il contratto di collaborazione sportiva condivide con il co.co.co generico la base dell’art. 409 c.p.c., ma non è la stessa cosa: la versione sportiva ha soglie proprie (le 24 ore, i 15.000 euro fiscali, i 5.000 euro contributivi) che il co.co.co ordinario non conosce. Chi collabora con una ASD per compiti tecnici sportivi segue le regole di questo Recap; chi collabora con qualsiasi altra organizzazione per compiti diversi segue le regole generali.

Dentro la stessa ASD, però, convivono rapporti diversi che è facile confondere. Il co.co.co amministrativo-gestionale, per esempio chi tiene la segreteria o la contabilità di una ASD, ha una base normativa separata nell’art. 37 del D.Lgs. 36/2021 e non gode della presunzione di autonomia legata alle 24 ore settimanali, che vale solo per il lavoratore sportivo in senso tecnico. Due persone nella stessa associazione possono quindi avere due inquadramenti diversi, anche firmando contratti che sembrano simili.

Compensi, fisco e Gestione separata INPS

Secondo la circolare 7/E del 2026 dell’Agenzia delle Entrate, nel 2026 la soglia di non imponibilità fiscale per i compensi sportivi dilettantistici è di 15.000 euro annui, e vale per qualunque tipo di contratto: autonomo, co.co.co o anche subordinato. Non è un confine che segue il tipo di rapporto scelto, ma il compenso ricevuto nell’anno. Sopra quella soglia si applicano le regole fiscali ordinarie del lavoro dipendente.

Per i volontari, una figura diversa dal lavoratore sportivo co.co.co, i rimborsi spese forfetari fino a 400 euro al mese si sommano ai compensi sportivi nel calcolo della soglia dei 15.000 euro: non sono quindi del tutto esclusi dal conteggio, anche se restano a titolo di rimborso e non di compenso.

Dopo la firma del contratto, il lavoratore sportivo co.co.co deve iscriversi personalmente alla Gestione separata INPS tramite il portale dell’istituto, secondo la FAQ del Ministero del Lavoro aggiornata al 19 marzo 2024. Sotto i 15.000 euro di compensi annui non è obbligatoria la busta paga tradizionale: gli adempimenti possono passare dal Registro nazionale delle attività sportive dilettantistiche (RASD). Oltre quella soglia servono le forme ordinarie di gestione delle paghe.

Contributi previdenziali

I contributi previdenziali si calcolano solo sulla parte di compenso che eccede i 5.000 euro annui: è una franchigia, non un confine che rende imponibile l’intero compenso una volta superato, secondo la Circolare INPS n. 88 del 2023. La soglia si calcola sommando i compensi ricevuti da tutte le ASD e SSD per cui il lavoratore collabora nello stesso anno. Chi lavora per tre società diverse somma i tre compensi prima di guardare se ha superato il limite.

Esempio pratico: un allenatore che riceve 3.000 euro da una ASD e 2.500 euro da un’altra nello stesso anno supera i 5.000 euro complessivi, anche se nessun compenso preso singolarmente arriva a quella cifra: i contributi si calcolano solo sui 500 euro che eccedono la soglia, non sui 5.500 euro complessivi.

L’aliquota contributiva IVS è del 24% se il lavoratore ha già un’altra copertura previdenziale, o del 25% più il 2,03% per maternità, malattia e DIS-COLL (totale 27,03%) se non ne ha una. I contributi sono per due terzi a carico dell’ASD o SSD committente e per un terzo a carico del lavoratore sportivo. Chi è già coperto da altra previdenza obbligatoria, o è pensionato, versa comunque il contributo IVS al 24%; il contributo assistenziale invece non è dovuto.

Fino al 31 dicembre 2027 vale un’agevolazione transitoria: i contributi pensionistici si calcolano solo sulla metà del compenso imponibile. La conseguenza riguarda anche il futuro: la pensione maturata su quella quota sarà proporzionalmente più bassa, perché si basa su una base contributiva ridotta.

Figure che non sono il contratto di collaborazione sportiva

Due situazioni si confondono spesso con la collaborazione sportiva dilettantistica, ma seguono regole diverse. Chi lavora come dipendente di una palestra o di un impianto sportivo commerciale non è un collaboratore sportivo di ASD o SSD: il suo inquadramento segue il CCNL Impianti Sportivi e Palestre, il contratto collettivo di settore che riguarda lavoratori subordinati di strutture spesso diverse dal mondo dilettantistico associativo. Allo stesso modo, un contratto di sponsorizzazione sportiva non è un contratto di lavoro: regola un rapporto commerciale tra uno sponsor e una società o un atleta, con logiche di marketing che non hanno a che fare con la partita IVA né con la Gestione separata INPS di cui si è parlato sopra.

Anche il terzo settore incrocia spesso le ASD: resta una qualifica dell’ente, distinta dal contratto di chi vi lavora.